# ワーク・ライフ・バランスと働きやすい職場環境の整備｜タムロン（7740）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「ワーク・ライフ・バランスの向上を図り、全社員が働きやすく、やりがいを感じられる環境を整備する。」 — 全社員が働きやすく、やりがいを感じられる環境の整備を中長期的な方針として掲げている。 (https://komori.app/company/7740/filing/2017-fy)
- FY2019 引き上げ 「ワーク・ライフ・バランスの向上、ダイバーシティの推進、人材育成を図り、全社員が最大限の能力を発揮できる職場環境を整備する。」 — 従来のワーク・ライフ・バランスと働きやすい環境の整備に加え、ダイバーシティ推進と人材育成を施策として明示している。 (https://komori.app/company/7740/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「ワークライフバランスの向上、ダイバーシティの推進、人材育成を図り、全社員が最大限の能力を発揮できる職場環境を整備する。」 — ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、人材育成による職場環境整備を引き続き方針として掲げている。 (https://komori.app/company/7740/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「ワークライフバランスの向上、ダイバーシティの推進、人材育成を図り、全社員が最大限の能力を発揮できる職場環境を整備する。」 — ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、人材育成による職場環境整備を引き続き方針として掲げている。 (https://komori.app/company/7740/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「E&Iの推進、人的資本投資の拡充、健康経営の推進、エンゲージメント活動の拡充等を図り、社員が創造性を発揮できる「働きがいのある会社」を目指す。」 — 従来のワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、人材育成に加え、E&I、人的資本投資、健康経営、エンゲージメントを含む方針へ範囲を広げている。 (https://komori.app/company/7740/filing/2024-fy)
- 2026-06-16 引き上げ 「戦略に連動した人的資本経営への進化」 — 動的な人材ポートフォリオ、人的資本投資、リスキル、従業員向け株式報酬制度等を次期中期経営計画の施策として明示した。 (https://komori.app/company/7740/disclosure/20260612569909)
- 2026-08-07 前進 「戦略に連動した人的資本経営への進化」 — 人的資本経営を戦略連動型へ進化させ、動的な人材ポートフォリオ、人的資本投資、リスキル等を示している。 (https://komori.app/company/7740/disclosure/20260805509301)