# 女性採用・女性中核人材登用に関する数値目標｜理研計器（7734）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7734/threads/e46a4a7a0925
企業ページ: https://komori.app/company/7734

## 経過

- FY2023 初出 「女性採用比率25％以上を目標に掲げ積極的に女性の採用を行っております。」「2030年までに中核人材に占める女性割合５％以上を目指してまいります。」 — 女性採用比率25％以上、2030年までに中核人材に占める女性割合5％以上という目標を初めて明示した。2023年3月末時点の女性管理職比率は3.8％である。 (https://komori.app/company/7734/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年３月末時点で女性従業員は全従業員の16.7％、女性管理職は全管理職の3.3％です。積極的な採用や中核人材への登用を推進し、2030年までに中核人材に占める女性割合５％以上を目指してまいります。」 — 女性採用比率25％以上、2030年までに中核人材の女性割合5％以上という目標を継続し、2024年3月末の女性従業員比率16.7％、女性管理職比率3.3％を開示した。 (https://komori.app/company/7734/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2024年度実績　理研計器株式会社　3.7％　2030年度目標　5.0％」 — 2030年までに中核人材の女性割合5％以上を目指す目標を継続し、2024年度実績は3.7％となった。 (https://komori.app/company/7734/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度実績　理研計器株式会社　4.3％　2030年度目標　5.0％」 — 2030年度の中核人材女性比率5.0％目標を継続し、2025年度実績は前年度の3.7％から4.3％へ上昇した。 (https://komori.app/company/7734/filing/2025-fy)