# 多様な人材の採用・育成と働きやすい職場環境の整備｜理研計器（7734）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員個々のバックグラウンドやライフスタイルに応じた多様な働き方(リモートワーク、短時間勤務、時間単位年休など)を整備し、研修や教育訓練、社内イントラを通じて多様性の受容に関する啓蒙や諸制度の情報発信を行うことで」 — 多様な人材の採用、階層別研修・資格取得支援、リモートワーク・短時間勤務・時間単位年休等の制度整備を人的資本施策として初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7734/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人材の育成では、階層別研修や教育訓練、部門ごとのスキルアップ研修など目的別に成長機会を提供しております。また、自立的な成長支援として、人事制度によるキャリアパスの提示や語学や多岐に渡る資格取得奨励金制度などを導入しております。」 — 階層別研修、スキルアップ研修、キャリアパス提示、語学・資格取得奨励金制度を人的資本施策として具体的に開示し、女性・外国人・中途採用者の中核人材登用実績も示した。 (https://komori.app/company/7734/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「人材育成基盤システム（LMS）を活用し、全従業員がeラーニング等を通じてスキルアップを図れるプラットフォームを構築することで、学習履歴を可視化しています。また、次世代の経営を担うリーダーを育成する「MMP（次世代経営人材育成プログラム）」や、グローバル展開を加速させるための異文化理解・語学支援など、経営戦略の実行に直結した教育体系を拡充しています。」 — 多様な働き方・採用施策に加え、LMS、次世代経営人材育成プログラム、異文化理解・語学支援を導入し、人材育成施策を具体化している。 (https://komori.app/company/7734/filing/2025-fy)