# 優秀で多様な人材の採用・維持リスク｜オリンパス（7733）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループの競争力を維持するためには、事業遂行に必要な優秀かつ多様な人材を採用し、維持し続ける必要があります。」 — 人材の採用・育成・リテンションを独立した事業リスクとして記載した。グローバルな人材獲得競争の激化や、一部地域での退職率上昇により、製品・サービスの供給や持続的成長に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/7733/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「当社グループの業界における人材獲得競争はグローバルに激化しており、コロナ禍を経て労働市場が変化したことによる退職率の高まりも一部地域で見られ、人材の採用、育成、リテンションの重要性が増しています。」 — 優秀で多様な人材の採用・維持リスクについて、グローバルな獲得競争と一部地域の退職率上昇を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/7733/filing/2022-fy)