# キーパーソン確保と人材・ノウハウ流出｜ニコン（7731）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、高度な技術等専門知識及び能力を有する社員によって支えられており、市場での激しい競争に打ち克つにはこうした人材の確保がますます重要になっております。」 — 固有技術・技能の伝承、標準化・共有化を対策として記載している。 (https://komori.app/company/7731/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、高度な技術等専門知識及び能力を有する社員によって支えられており、市場での激しい競争に打ち克つにはこうした人材の確保がますます重要になっております。」 — キーパーソン確保、人材流出、固有技術・技能の伝承と標準化・共有化を継続してリスク・対策として記載している。 (https://komori.app/company/7731/filing/2016-fy)
- FY2021 対処 「こうした知識・ノウハウの流出の影響を最小限にするべく、具体的な習得カリキュラムを組み、社内における固有技術・技能の伝承と標準化・共有化を推進しています。」 — 人材流出・ノウハウ流出への対応を、具体的な習得カリキュラムの設定と技術・技能の伝承、標準化・共有化へ具体化した。 (https://komori.app/company/7731/filing/2020-fy)
- FY2023 悪化 「人材の流動化や獲得競争がグローバルに激しさを増しており、経営戦略を実践する人材の確保への危機意識が高まっています。」 — キーパーソン確保・ノウハウ流出リスクについて、グローバルな人材流動化と獲得競争の激化を新たな環境要因として明示した。 (https://komori.app/company/7731/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「また1990年前後の大量採用やこれまでに幾度かあった新規採用抑制の影響で、社内での高齢化が進み、中堅・若手の不足により、技術・技能の伝承や業務ノウハウの引き継ぎが適切に行われないリスクがあります。」 — 人材確保・ノウハウ流出リスクについて、社内の高齢化と中堅・若手不足による技術・技能承継リスクを具体化した。 (https://komori.app/company/7731/filing/2023-fy)