# 人材確保・育成の強化｜ニコン（7731）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q2 初出 「加えて、経営基盤強化のため、人材確保・育成の強化、コーポレートガバナンスの強化等にも積極的に取り組みました。」 — 経営基盤強化の施策として、人材の確保・育成強化を独立した取り組みとして初めて記録した。 (https://komori.app/company/7731/filing/2022-q2)
- FY2023 前進 「こうした経営戦略上の要請や現状認識を踏まえ、当社グループでは、人材の「獲得」「育成」「活躍」の３つを人的資本経営の考え方に基づく人材戦略の柱に据え、それぞれ以下の方針のもとで各施策を展開しています。」 — 人材確保・育成の方針を、獲得・育成・活躍の3本柱、採用ブランディング、重点人材獲得、中核人材育成、リスキル、DEIへ体系化した。女性管理職比率は2025年度末8％以上、2022年度実績6.9％と開示した。 (https://komori.app/company/7731/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「国内グループにおいて二期連続の賃上げの実施、600名以上採用」 — 人的資本経営について、国内グループで2期連続の賃上げと600名以上の採用を実施した。 (https://komori.app/company/7731/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「持続的成長を実現するため、人材への投資強化をはじめサステナビリティ戦略の推進、ITやDXへの投資、生産拠点の整備などものづくりへの投資を進めています。」 — 持続的成長に向けた人材への投資強化を継続して進めている。 (https://komori.app/company/7731/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「国内グループにおいて３期連続の賃上げの実施、600名以上採用」 — 人的資本経営を、国内グループで3期連続の賃上げと600名以上の採用、ソリューションエンジニアの定義・選抜・育成へ進めた。 (https://komori.app/company/7731/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「国内グループにおいて４期連続の賃上げの実施、４期合計で2,400名超の新規採用を行い、多様な知と経験の獲得や年齢分布の是正等が進展」 — 人的資本経営について、2022-2025年度に4期連続の賃上げと累計2,400名超の新規採用を実施し、次期計画ではソリューションエンジニア等の育成フェーズへ移行する。 (https://komori.app/company/7731/filing/2025-fy)