# 人材開発投資・経験者採用等の人的資本指標｜マニー（7730）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7730/threads/aca236fc2d6e
企業ページ: https://komori.app/company/7730

## 経過

- FY2023 初出 「経験者採用（管理職）　管理職の経験者採用比率　27％／人材開発への投資　人材開発投資額　年間17万円/人／女性リーダー育成　女性管理職比率15％以上（単体）　9％」 — 管理職の経験者採用比率27％、人材開発投資額年間17万円／人、女性管理職比率9％など、人的資本に関する指標と2023年8月期実績を開示している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職の経験者採用比率　33％／人財開発投資額　年間15万円/人／女性管理職比率15％以上（単体）　4.9％」 — 2024年8月期の人的資本指標として、管理職の経験者採用比率33％、人財開発投資額年間15万円／人、女性管理職比率4.9％を開示している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「キャリア採用比率（直近５カ年累計）59.6％…管理職におけるキャリア入社比率73.5％…年間平均研修時間年間59時間/人」 — 人的資本指標として、直近5カ年累計のキャリア採用比率59.6％、管理職のキャリア入社比率73.5％、年間平均研修時間59時間／人を新たに開示した。 (https://komori.app/company/7730/filing/2024-fy)