# 人材流出・重要ポストの欠員による組織力低下｜マニー（7730）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「現時点において、退職率の増加等、人材リスク顕在化の兆候は見られませんが、今後、人材の流出が増加する、とりわけ重要ポストにおいて人材が流出すると、組織力が一時的に低下し、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 雇用流動化を背景に、重要ポストを含む人材流出が組織力・経営成績へ影響するリスクを新たに主要リスクとして整理している。現時点で顕在化の兆候はないと記載している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「従業員の働きやすさと従業員満足度の向上を目指し、多様な働き方を選択できる勤務制度を整えております。…階層別の研修体系に加え、事業運営の高度化に必要な専門性を高めるための教育制度を整備しております。」 — 重要ポスト等の人材流出リスクに対し、多様な勤務制度、階層別研修、専門教育制度を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2024-fy)