# 女性管理職比率15％以上の達成｜マニー（7730）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7730/threads/7b061ea35ec0
企業ページ: https://komori.app/company/7730

## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率15％以上（単体）…女性管理職比率のみ目標（2026年８月期）を設定し」 — 女性管理職比率について、2026年8月期に単体15％以上とする目標を設定し、実績を定期的にモニタリングすると記載している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率15％以上（単体）　4.9％」 — 2026年8月期に女性管理職比率15％以上を目指す目標を維持し、2024年8月期実績4.9％を開示している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率15%以上（単体）　8.2％」 — 2026年8月期15％以上の目標を維持し、2025年8月期実績8.2％を開示している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2024-fy)