# グローバル化・多様性・ワークエンゲージメントに向けた人材戦略｜マニー（7730）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「本中期経営計画で掲げた重要課題の達成及び「これからの進化」を実現するため、人材戦略として以下の３つのテーマを設定しております。「これからの進化」を実現する人材の確保／人材の多様性の確保／ワークエンゲージメントの向上」 — 中期経営計画の実行に向け、人材の採用・育成、多様性の確保、ワークエンゲージメント向上を人材戦略の3テーマとして初めて体系的に示している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人財戦略として以下の３つのテーマを設定しております。「これからの進化」を実現する人財の確保／人財の多様性の確保／ワークエンゲージメントの向上」 — 人材戦略を、採用・育成、多様性、ワークエンゲージメントの3テーマとして具体化し、階層別研修、専門教育、ITリテラシー向上等の施策を進めている。 (https://komori.app/company/7730/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「新たな中期経営計画では、これまでに培った人財基盤と企業文化を土台に、「成長戦略を実行する人財育成・獲得」、「企業風土改革と挑戦するカルチャーの醸成」、「DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）」の３本柱で発展させ」 — 従来の人材確保・多様性・ワークエンゲージメントの3テーマを、成長人材の育成・獲得、企業風土改革、DE&Iの3本柱へ発展させ、研修所・人事制度刷新・ユニット制等を具体化している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2024-fy)