# ダイバーシティ施策による組織活性化｜マニー（7730）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q1 初出 「ダイバーシティ施策の実行による組織の活性化を通じて外部環境変化への対応力を高めていくこと」 — ダイバーシティ施策を実行して組織を活性化し、外部環境変化への対応力を高める方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2021-q2)
- FY2023 引き上げ 「女性管理職比率15％以上（単体）…（2026年８月期）を設定し」 — ダイバーシティ施策について、女性管理職比率15％以上を2026年8月期の目標として設定し、実績を定期的にモニタリングする方針を示している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率15％以上（単体）　4.9％」 — 2026年8月期15％以上の女性管理職比率目標に対し、2024年8月期実績を4.9％として開示している。 (https://komori.app/company/7730/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率15%以上（単体）　8.2％」 — 女性管理職比率15％以上の目標を維持し、2025年8月期実績を8.2％として更新した。 (https://komori.app/company/7730/filing/2024-fy)