# マニー（7730） 執行役に対する役員報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7730/disclosure/20261030561187
種別: ガバナンス
開示日: 2026-10-30
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/7730

## 何が変わったか

執行役の報酬制度を見直し、固定報酬の比率を最大65%から50%に引き下げ、業績連動報酬と株式報酬の比重を高めた。新たにROEと相対TSRをKPIとするPSU型の株式報酬を導入し、旧制度の一部RS17,954株を無償取得した。

## 会社が挙げた理由

経営環境の変化および市場水準等を踏まえ、当社グループの中長期的な成長戦略を着実に実行するため。業績目標の達成と持続的な企業価値の向上を執行役に促し、株主をはじめとするステークホルダーとの価値共有を促進するため。旧制度との報酬の重複を排除するため、2026年8月期分のRSを無償取得した。

## 開示の要点

- 機関設計: 指名委員会等設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 執行役の報酬制度を改定。固定報酬比率を最大65%から50%に引き下げ、業績連動報酬および株式報酬を拡大。ROEと相対TSRをKPIとするPSU型株式報酬を導入し、旧制度の2026年8月期分RS17,954株を無償取得。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 指名委員会等設置会社（原文: 「代表者名 取締役兼代表執行役社長／本日の取締役会・報酬委員会で決議しました」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「当社は、執行役に対する役員報酬制度を改定いたしました／ROEおよび「相対TSR（対TOPIX）」をKPIとする株式報酬制度を導入しました」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「経営環境の変化および市場水準等を踏まえ…報酬制度を改定いたしました」）