# マニー（7730） 執行役等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7730/disclosure/20240802561622
種別: 役員の異動
開示日: 2024-08-02
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/7730

## 何が変わったか

2024年9月1日付で、代表執行役社長を含む執行役の担当・役職を見直す。現執行役4名は退任し、そのうち1名を含む一部は業務役員となるほか、新たに業務役員制度を導入する。

## 会社が挙げた理由

2024年11月から始動する新たな経営体制を踏まえ、事業年度期首の9月1日から円滑な移行を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年8月2日
- 就任予定日: 2024年9月1日
- 退任日: 2024年8月31日
- 新任者の氏名: 齊藤 雅彦、髙橋 一夫、栗田 秀一、福本 英士、神阪 知己、橋本 尚久、稲富 健太郎、大金 薫
- 新任者の新役職: 取締役兼代表執行役社長 最高経営責任者、取締役兼執行役副社長 社長補佐(特命事項)、CRO、執行役専務 ビジネス部門長、経営企画室長 グローバル営業本部長、執行役専務 モノづくり部門長、開発本部長、執行役常務 モノづくり部門副部門長、生産本部長、執行役常務 社長補佐(コーポレート副統括)、CFO、経営管理本部長、業務役員 グローバルオペレーション本部長、業務役員 MANI HANOI CO., LTD.社長
- 新任者の前職: 取締役兼代表執行役社長 CEO、COO、取締役兼執行役副社長 社長補佐(特命事項)、CRO、執行役専務 CSO 事業・営業管掌、執行役専務 CTO 開発・品質安全管理管掌 開発本部長、執行役常務 CMO 生産本部長、執行役常務 CFO、CRO 企画・管理管掌 企画本部長、執行役 営業本部長、MANI HANOI CO., LTD.社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 松本 英夫、村井 秀行、前原 健太朗、稲富 健太郎
- 退任者の旧役職: 執行役
- 退任者の新役職: 退任、退任、退任、業務役員 グローバルオペレーション本部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2024年11月より始動する新たな経営体制を踏まえ、事業年度期首にあたる9月1日よりその円滑な移行を図ることを目的とするもの
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2024年9月1日より、新たに業務役員制度（会社法上の執行役に非該当となる委任契約の役員制度）を導入
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「齊藤 雅彦　取締役兼代表執行役社長／最高経営責任者」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「齊藤 雅彦　新役職：取締役兼代表執行役社長、現役職：取締役兼代表執行役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役等の異動の表、および注1の「松本 英夫、村井 秀行、前原 健太朗、稲富 健太郎の4名」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「2024年9月1日より、新たに業務役員制度…を導入します」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年8月2日、異動日は「2024年9月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「事業年度期首にあたる9月1日よりその円滑な移行を図る」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2024年8月31日をもって執行役を退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催した取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「2024年11月より始動する新たな経営体制を踏まえ」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「新たな経営体制…円滑な移行を図ることを目的」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「現執行役である…4名は…執行役を退任します」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職（～2024年8月31日）」が記載されている」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「稲富 健太郎　新役職：業務役員／注1：執行役を退任」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された対象は取締役兼代表執行役、取締役兼執行役および執行役等」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）