# マニー（7730） 譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7730/disclosure/20221026549853
種別: ガバナンス
開示日: 2022-10-26
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/7730

## 何が変わったか

執行役向けに譲渡制限付株式報酬制度を導入する方針を決定しました。従来のパフォーマンスユニットなどの長期インセンティブ報酬制度を見直し、役員退職慰労金も廃止します。

## 会社が挙げた理由

対象役員に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、株主との価値共有を一層進めるためです。

## 開示の要点

- 機関設計: 指名委員会等設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、執行役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を導入する方針を決議。役員退職慰労金を廃止し、従来のパフォーマンスユニット等の長期インセンティブ報酬制度を改める。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 指名委員会等設置会社（原文: 「代表者名 代表執行役社長／2022年10月26日開催の報酬委員会において、役員報酬制度の見直しを行い…導入する方針について決議いたしました」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「役員報酬制度の見直しを行い…譲渡制限付株式報酬制度…を導入する方針／役員退職慰労金の廃止も含め、従来からのパフォーマンスユニット等の長期インセンティブ報酬制度を改め」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本制度は、対象役員に対して当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とした制度です。」）