# マニー（7730） 代表執行役等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7730/disclosure/20211005406852
種別: 役員の異動
開示日: 2021-10-08
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/7730

## 何が変わったか

代表執行役副社長の髙橋一夫氏は代表権を外して執行役副社長となり、新たに執行役3名を選任する予定です。併せて、執行役2名が退任し、取締役・執行役の再選任候補も示されています。

## 会社が挙げた理由

「2021年９月から開始した中期経営計画の実現に向けて新たな経営体制に移行し、意思決定の迅速化を図るため」としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年10月８日
- 就任予定日: 2021年11月24日。2021年11月24日開催予定の第62期定時株主総会及び同日開催の取締役会で正式決定する予定
- 退任日: 2021年11月24日
- 新任者の氏名: 村井 秀行、前原 健太朗、稲富 健太郎
- 新任者の新役職: 執行役、執行役、執行役
- 新任者の前職: 管理本部人事総務グループ マネジャー、馬尼（北京）貿易有限公司 社長、営業本部営業企画グループ マネジャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 髙橋 一夫、髙井 壽秀、髙瀬 敏之
- 退任者の旧役職: 代表執行役副社長、執行役会長、執行役常務
- 退任者の新役職: 代表権を有さない執行役副社長、退任、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 髙橋一夫氏は執行役副社長として残る。髙井壽秀氏及び髙瀬敏之氏は執行役を退任する
- 異動の理由: 当社が目指す「世界一の品質」を確固たるものにし、さらに複雑化・高度化する経営課題に対応するため、2021年９月から開始した中期経営計画の実現に向けて新たな経営体制に移行し、意思決定の迅速化を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第62期定時株主総会の開催予定日は2021年11月24日。議案名は取締役候補者及び執行役候補者の選任に関する議案と読み取れるが、正式な議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「退任代表執行役の旧・役職名：代表執行役副社長／「新たに代表権を有さない執行役副社長に就任する予定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表執行役社長 齊藤 雅彦（現 代表執行役社長）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「再選任取締役候補」「新任執行役候補」「再選任執行役候補」「退任予定執行役」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日：2021年10月８日／異動予定日：2021年11月24日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2021年11月24日開催予定の第62期定時株主総会及び同日開催の取締役会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動予定日：2021年11月24日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「正式には2021年11月24日開催予定の第62期定時株主総会及び同日開催の取締役会において決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画の実現に向けて新たな経営体制に移行し、意思決定の迅速化を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「新たな経営体制に移行し、意思決定の迅速化を図るため」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2021年９月から開始した中期経営計画の実現に向けて」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「代表権を有さない執行役副社長に就任する予定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「管理本部人事総務グループ マネジャー」「馬尼（北京）貿易有限公司 社長」「営業本部営業企画グループ マネジャー」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「新たに代表権を有さない執行役副社長に就任する予定」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任執行役候補の氏名・現職のみ記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「森川道男氏、松田道春氏、矢野達司氏、森山裕紀子氏は、社外取締役の候補者」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役候補7名／「社外取締役の候補者」4名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）