# エンゲージメントサーベイによる従業員意欲・職場関係の把握｜東京精密（7729）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、従業員のエンゲージメントの状態を測定するため、2023年３月よりエンゲージメントサーベイをスタートしました。」 — 仕事への自信・意欲、職場の人間関係及び仲間への信頼感を把握し、エンゲージメント向上施策の検討に活用するとしている。 (https://komori.app/company/7729/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「また、従業員のエンゲージメントの状態を定量的に把握するため、2023年3月よりエンゲージメントサーベイを開始し、以降、年1回の頻度で継続的に実施しています。さらに、各職場の特性や課題に応じた、より効果的なエンゲージメント向上施策を推進するため、事業・部門横断的な組織を立ち上げ、全社的な連携のもとで取り組みを進めています。」 — 年1回のエンゲージメントサーベイを継続し、事業・部門横断的な組織を立ち上げて職場ごとの改善施策を進める体制を追加した。 (https://komori.app/company/7729/filing/2025-fy)