# 女性正社員の採用・在籍比率向上に向けた2021-2025年度行動計画｜東京精密（7729）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「女性活躍推進に関する行動計画」(2021-2025年度)を策定し、2025年度末までに達成すべき目標を設定しています。・採用者に占める女性割合(正社員)　20％・従業員に占める女性割合(正社員)　10％」 — 女性採用、女性キャリア開発研修、上司向け研修、外部カウンセリング及び女性社員の交流促進を施策として掲げた。2022年度末実績は採用者18.3％、正社員在籍者8.5％であった。 (https://komori.app/company/7729/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2021年度末実績　2022年度末実績　2023年度末実績　採用者に占める女性割合(正社員)　17.0％　18.3％　22.1％　従業員に占める女性割合(正社員)　7.4％　8.5％　10.3％」 — 2025年度末目標である正社員女性採用割合20％、正社員女性在籍割合10％に対し、2023年度末実績はそれぞれ22.1％、10.3％となり、いずれも目標水準を上回った。行動計画の期限前であり、目標達成完了とは扱わない。 (https://komori.app/company/7729/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「その結果、2025年度末を目標として掲げていた各指標について、前倒しで達成することができました。これを受け、当社は新たに「女性活躍推進法に基づく行動計画」（2025年度-2026年度）を策定しました。」 — 2021年度-2025年度行動計画の女性正社員採用割合20％、在籍割合10％の目標を期限前に達成した。新たに、管理職・主任・主任補の女性を2025年3月比1.5倍以上、フルタイム労働者の平均所定外労働時間25時間未満とする2025年度-2026年度計画を策定した。 (https://komori.app/company/7729/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職及び主任・主任補における女性人数の増加倍率
2025年度末
管理職　1.16倍
主任・主任補　1.23倍
2025年度 フルタイム労働者の平均所定外労働時間　20.9時間」 — 新たな2025年度-2026年度行動計画について、2025年3月比の女性人数は管理職1.16倍、主任・主任補1.23倍となった。平均所定外労働時間は20.9時間で、25時間未満の目標水準を下回った。 (https://komori.app/company/7729/filing/2025-fy)