# CSR推進委員会による人権・環境影響の評価｜東京精密（7729）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「CSR推進委員会　企業活動全プロセスにおける人権尊重、地球環境へ与える影響等について評価し、当社グループが負う責任を自覚し、社会的役割の確実な遂行に努めるための状況把握と評価、教育推進等を行う。」 — 企業活動全プロセスの人権尊重・地球環境影響を評価し、状況把握、教育推進を行うCSR推進委員会を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7729/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「CSR推進委員会　企業活動全プロセスにおける人権尊重、地球環境へ与える影響等について評価し、当社グループが負う責任を自覚し、社会的役割の確実な遂行に努めるための状況把握と評価、教育推進等を行う。」 — CSR推進委員会による人権尊重・地球環境影響の評価、状況把握、教育推進を再掲している。 (https://komori.app/company/7729/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「CSR推進委員会　企業活動全プロセスにおける人権尊重、地球環境へ与える影響等について評価し、当社グループが負う責任を自覚し、社会的役割の確実な遂行に努めるための状況把握と評価、教育推進等を行う。」 — CSR推進委員会による人権尊重・地球環境影響の評価、状況把握、教育推進を再掲している。 (https://komori.app/company/7729/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは、サステナビリティ活動の推進強化を目的として、2021年11月に体制を再編し、ＣＳＲ推進委員会を発展させたサステナビリティ委員会を新設しました。」 — 従来のCSR推進委員会をサステナビリティ委員会へ発展・改組し、7つの重要課題対応チームを設置した。委員会は基本方針、目標・指標の設定、モニタリング及び取締役会への報告・提言を担う。 (https://komori.app/company/7729/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「サステナビリティ活動のグループ会社への展開」 — サステナビリティ委員会と7つの重要課題対応チームによる活動を継続し、2024年度の優先取組としてグループ会社へのサステナビリティ活動の展開を明示した。 (https://komori.app/company/7729/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループは、2025年度-2027年度中期経営計画の策定に伴い、サステナビリティ基本方針に基づき、事業活動のバリューチェーンの状況と環境、社会への影響など配慮すべき課題を整理し、マテリアリティを見直しました。」 — サステナビリティ委員会による活動を継続し、2025年度-2027年度中期経営計画の策定に伴ってマテリアリティを見直した。重要課題対応チームは従来の7チームから3チームへ再編されている。 (https://komori.app/company/7729/filing/2024-fy)
- 2026-06-23 再掲 「サステナビリティ委員会」 — ガバナンス体制図にサステナビリティ委員会が記載され、既存のサステナビリティ推進体制を再確認している。元のcanonical threadは変更しない. (https://komori.app/company/7729/disclosure/20260622575536)