# ESG経営の推進｜黒田精工（7726）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「さらに、業績に裏打ちされた株主還元政策の拡充と、ESG経営の推進にも積極的に取り組みます。」 — 株主還元政策の拡充と並べて、ESG経営の推進を経営上の取り組みとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/7726/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「コロナショックは社会の価値観に大きな変化をもたらすでしょう。環境と健康への意識の一層の高まり、働き方の変化、デジタルシフトの加速といった流れを見据えつつ、当社はESG経営への一層の取り組みを強化して行きます。」 — 従来のESG経営の方針を、環境・健康、働き方、デジタルシフトへの対応を含む取り組み強化へ具体化した。 (https://komori.app/company/7726/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「また、ESG経営への取り組みも一層強化していきます。」 — ESG経営への取り組みを一層強化する方針を再掲している。環境面ではCO2削減計画と低炭素技術開発、社会面では働き方改革・人財育成、ガバナンス面ではIR活動を挙げている。 (https://komori.app/company/7726/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「また、ESG経営への取り組みも一層強化していきます。」 — ESG経営の強化方針を維持しつつ、環境面では2050年度カーボンニュートラル達成目標と省エネ、社用車EV化、太陽光パネル設置等の施策を明示した。 (https://komori.app/company/7726/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループでは現在の中期経営計画「Vision2025」に於いてESG経営への取り組みを強化しております。環境（Environment）では、・環境方針の順守、環境マネジメントの継続的な改善・CO2排出量削減目標の達成に向けたアクション・環境負荷の低減に貢献する分野での事業展開　等の推進に取り組んでおります。社会（Society）では、・品質・健康・安全第一への継続的取り組み・ワークライフバランスと多様性、高齢化社会に配慮した人事制度の拡充・人材育成・働き方改革の更なる推進・スマートワーク構想の具体化　等の推進に取り組んでおります。ガバナンス（Governance）では、・グループ全社でのコンプライアンス、内部統制制度の徹底・情報セキュリティー管理の強化　等の推進に取り組んでおります。」 — ESG経営の強化方針を、環境マネジメント・CO2削減、多様性・人材育成・スマートワーク、コンプライアンス・内部統制・情報セキュリティーという具体的な取組み群として開示した。 (https://komori.app/company/7726/filing/2022-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループでは現在の中期経営計画「Vision2030」に於いてESG経営への取り組みを強化しております。」 — ESG経営の強化方針がVision2025からVision2030へ引き継がれ、新計画の環境・社会・ガバナンス対応の枠組みに組み込まれた。 (https://komori.app/company/7726/filing/2025-fy)