# 女性人材の採用・管理職登用に関する数値目標｜黒田精工（7726）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標　実績　正社員に占める女性比率　2028年３月までに20％以上　10.2％　管理職に占める女性労働者の割合　2028年３月までに５％以上　2.2％」 — 正社員に占める女性比率を2028年3月までに20％以上、管理職に占める女性労働者の割合を同年同月までに5％以上とする目標を、実績10.2％および2.2％と併せて初めて数値開示した。女性社員へのキャリア面談や管理職候補の拡大にも取り組むとしている。 (https://komori.app/company/7726/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「正社員に占める女性比率　2028年３月までに20％以上　10.2%　9.6%　11.1％　管理職に占める女性労働者の割合　2028年３月までに５％以上　2.2%　2.2%　3.1％」 — 女性人材に関する目標は維持され、2025年3月期実績は正社員に占める女性比率11.1％、管理職に占める女性比率3.1％となった。2023年3月期実績の10.2％、2.2％からそれぞれ上昇している。 (https://komori.app/company/7726/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「正社員に占める女性比率　2028年３月までに20％以上　10.2%　9.6%　11.1%　12.9％　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2028年３月までに５％以上　2.2%　2.2%　3.1%　3.0％」 — 2026年3月期の正社員女性比率は12.9％となり前年度の11.1％から上昇した一方、管理的地位の女性比率は3.0％となり前年度の3.1％から低下した。目標はそれぞれ2028年3月までに20％以上、5％以上で維持されている。 (https://komori.app/company/7726/filing/2025-fy)