# 技術職社員の女性比率15％以上を含む多様性確保｜インターアクション（7725）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社の市場競争力の核である技術者の多様性について目標を定めております。工学を専攻している大学及び大学院（修士課程、博士課程）学生に占める女子学生の割合は全国で約15～20％（2022年度）であり、当社においても同水準となるよう採用活動に注力してまいります。［当社の技術職社員における女性比率の現状と目標値］項目　現状（2023年5月期）　目標　技術職社員　女性比率　3.7％　15.0％以上」 — 多様性・人的資本への投資について、技術職社員の女性比率を現状3.7％から15.0％以上とする目標を初めて明示した。具体的な達成年限は記載されていない。 (https://komori.app/company/7725/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「当社は当期末時点において従業員54名の小規模組織であり、中核人材の多様性確保については、現時点で自主的かつ測定可能な目標を定めておりません。目標策定については組織規模や事業規模等を考慮しつつ、継続的に検討してまいります。なお、当社の当期末時点における従業員の女性比率は約14.9％、外国人比率は約1.9％となっております。」 — 中核人材全般の多様性については自主的かつ測定可能な目標を設定していないと明記された。一方、技術職社員の女性比率については現状3.6％、目標15.0％以上を維持している。 (https://komori.app/company/7725/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「項目
現状（2025年5月期）
目標
技術職社員　女性比率
3.0
％
15.0
％以上」 — 技術職社員の女性比率は前回記載の3.6％から3.0％へ低下した一方、目標15.0％以上と採用活動への注力方針は維持されている。 (https://komori.app/company/7725/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「技術職社員　女性比率 5.3 ％ 16.0 ％以上」 — 技術職社員の女性比率は前期の3.0％から5.3％へ上昇し、目標は15.0％以上から16.0％以上へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/7725/filing/2025-fy)