# 固定報酬・賞与・株式報酬を組み合わせた業績連動型役員報酬方針｜インターアクション（7725）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社の役員の報酬は、基本報酬である月額報酬と業績連動報酬である現金報酬（賞与）及び株式報酬により構成されております。」 — 役員報酬を月額の基本報酬、業績連動の現金報酬及び株式報酬で構成する方針を開示し、報酬決定方針、業績指標及び指名・報酬諮問委員会の関与を具体的に説明した。 (https://komori.app/company/7725/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社の役員の報酬は、基本報酬である月額報酬と業績連動報酬である現金報酬（賞与）及び株式報酬により構成されております。」 — 固定報酬、賞与及び株式報酬を組み合わせる役員報酬方針について、業績連動の指標・支給時期・指名報酬諮問委員会の答申を含む決定手続が年次報告で具体化された。連結経常利益は目標1,025百万円に対し実績1,637百万円となった。 (https://komori.app/company/7725/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「現金報酬は、各事業年度の担当事業における経常利益または連結経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を、賞与として半年毎に年２回支給する。株式報酬は株式給付信託制度による自社株式等の給付とする。」 — 固定報酬、年2回の業績連動賞与及び年1回の株式報酬を組み合わせる方針について、目標達成度との連動、支給時期及び株式給付の手続が具体化された。 (https://komori.app/company/7725/filing/2024-fy)
- 2026-07-13 再定義 「役員報酬制度を株式給付信託（BBT-RS）へ変更予定。給付対象を社内取締役に加え、社外取締役にも拡大。また、給付の全額を株式給付とし、退任時まで譲渡制限を付与。」 — 従来の株式給付信託から、社内外取締役を対象とする全額株式給付・退任時まで譲渡制限付きの制度へ変更する予定が示された。 (https://komori.app/company/7725/disclosure/20260710591737)
- 2026-07-16 前進 「給付対象を社内取締役に加えて社外取締役にも拡大し、給付の全額を株式給付とした上で、退任時まで譲渡制限を付与いたします。」 — 役員報酬制度について、社外取締役への対象拡大、全額株式給付及び退任時までの譲渡制限が予定された。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/7725/disclosure/20260716595147)
- 2026-08-05 再定義 「個人別の報酬額については取締役会決議に基づき、指名・報酬諮問委員会がその具体的内容について委任を受けるものとし、その権限の内容は、各取締役の基本報酬の額及び各取締役の担当部門の業績等を踏まえた賞与の評価配分の決定とする。」 — 代表取締役社長への報酬決定の委任から、指名・報酬諮問委員会への委任へ決定主体が変更された。 (https://komori.app/company/7725/disclosure/20260803507209)
- 2026-08-06 再定義 「現行BBT制度を改定し、給付する株式に退任までの間の譲渡制限を付す「株式給付信託（BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））」へ移行すること、及び本制度対象に社外取締役を追加することについて、ご承認をお願いするものであります。」 — 既存のBBT制度を、退任までの譲渡制限付き株式給付制度へ改定し、社外取締役を対象に追加する議案が示された。 (https://komori.app/company/7725/disclosure/20260805510547)
- FY2026 再定義 「当社の取締役（社外取締役を除く）の報酬は、基本報酬である月額報酬と業績連動型である株式報酬により構成されております。また、社外取締役の報酬は、基本報酬である月額報酬と業績非連動型である株式報酬により構成されております。」 — 従来の月額報酬・賞与・株式報酬の構成から、BBT-RS導入に伴い、社内取締役は固定報酬と業績連動型株式報酬、社外取締役は固定報酬と業績非連動型株式報酬とする構成へ再整理された。営業利益、ROE、相対TSR及び時価総額を用いたポイント算定方法も定められた。 (https://komori.app/company/7725/filing/2025-fy)