# 賃金引上げと総合的な処遇改善による従業員還元｜愛知時計電機（7723）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上やさらなる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。」 — 従業員の賃金引上げと、教育訓練等を中心とする総合的な処遇改善を通じた持続的な還元方針を初めて独立したテーマとして記録する。2026年3月10日にマルチステークホルダー方針として公表した。 (https://komori.app/company/7723/filing/2025-fy)