# 基幹製品の技能伝承と次世代育成｜愛知時計電機（7723）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「あわせて、基幹製品の技能伝承と次世代育成を推進していきます。」 — 基盤事業の競争力向上策として、基幹製品に関する技能の継承と次世代人材の育成を具体的な施策として掲げている。 (https://komori.app/company/7723/filing/2017-fy)
- FY2019 後退 — 前期の重点施策として記載された基幹製品の技能伝承・次世代育成は、当期の重点施策では個別に再掲されず、基盤事業の競争力向上という一般的な表現にとどまっている。 (https://komori.app/company/7723/filing/2018-fy)
- FY2021 その他 「更にこれに伴う工事やメンテナンス要員の増強と、教育によるレベルアップを行い、提案力向上と受託範囲の拡大を目指します。」 — 前期に個別記載が弱まっていた技能・人材育成について、公共施設向け事業の拡大に伴う工事・メンテナンス要員の増強と教育として再び具体化した。 (https://komori.app/company/7723/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「なお、2023年度中に研修体系の見直しを行い、昇格前後での等級別研修、選択型ビジネス研修等を新たに実施することといたしました。今後も、研修機会及び内容の拡充をはかってまいります。」 — 人材育成について、研修体系を見直し、等級別研修や選択型ビジネス研修を新たに実施する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/7723/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 前進 「また、これらの経営課題を解決し、持続的な成長を実現するためには、主導的な役割を果たせる人材の育成が不可欠です。そのため、社内外の教育プログラムを通じた社員のスキルアップを支援するとともに、専門性の高いキャリア人材の採用を拡充し、組織力の強化を図ります。」 — 人材育成について、社内外の教育プログラムと専門性の高いキャリア人材の採用拡充を手段として明示している。 (https://komori.app/company/7723/disclosure/20260529555168)