# 人的資本経営と自律型成長人材の育成｜東京計器（7721）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにとって、人材は最大の財産であります。当社グループが持続的に成長していくために、多様な人材を獲得し、個々の能力開発を支援します。また、多様な人材が個々の力を発揮できる環境を整備し、働きがいと挑戦意欲あふれる風土の創出に努めます。」 — 人材を最大の財産と位置付け、多様な人材の獲得・能力開発・働きやすい環境整備を人的資本の基本方針として初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7721/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月末時点において、569件の資格を認定しており、2023年度は延べ155名が新たに資格を取得しました。」 — 自律型成長人材の育成方針を、資格認定569件、年間155名の資格取得、管理職研修等の実績に展開している。 (https://komori.app/company/7721/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社では、自律型成長人材の育成の一環で、社員の業務遂行能力の向上、自己啓発の促進による会社組織の活性化を目的に公的資格援助制度を設けています。」 — 自律型成長人材の育成について、資格援助制度、データサイエンス分野の資格拡大、管理職研修などの施策を継続している。 (https://komori.app/company/7721/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月末時点において、574件の資格を援助対象としており、2025年度は延べ127名が新たに資格を取得しました。」 — 人的資本強化について、資格援助対象を574件へ拡大し、管理職研修、DXリテラシー教育、デベロップメントコース等の施策を開示している。 (https://komori.app/company/7721/filing/2025-fy)