# 人材の確保・育成不足｜東京計器（7721）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「人材の獲得競争の激化や従業員の退職等により十分な人材の確保及び育成ができず、当社グループの経営基本方針の実現、とりわけ事業領域の拡大やグローバル化の実現に影響を与えるリスクを内在しています。」 — 人材獲得競争や退職による人材不足が、事業領域拡大・グローバル化を阻害するリスクとして初めて独立記載されている。 (https://komori.app/company/7721/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「人材の獲得競争の激化や従業員の退職等により十分な多様性のある人材の確保及び育成ができず」 — 人材確保・育成不足のリスクを、多様性のある人材の確保という表現を加えて再確認し、新卒採用・キャリア採用等の対応も記載している。 (https://komori.app/company/7721/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「人材の獲得競争の激化や従業員の退職等により十分な多様性のある人材の確保及び育成ができず、当社グループの経営基本方針の実現、とりわけ事業領域の拡大やグローバル化の実現に影響を与えるリスクを内在しております。」 — 人材の確保・育成不足が事業領域拡大やグローバル化を阻害するリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7721/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「特に急速に需要が拡大している防衛事業においては、急増した受注残高に対応するための人材資源が不足するような事態になった場合は、納期遅れ等によるペナルティの発生等のリスクがあります。」 — 人材不足リスクが、拡大する防衛事業の受注残高、納期遅れ、ペナルティという具体的な影響に結び付けて記載された。 (https://komori.app/company/7721/filing/2023-fy)