# 挑戦目標制度を含む人事制度改革｜東京計器（7721）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では東京計器ビジョン2030の実現のため、2022年度より評価制度及び賃金制度を改定しました。そこで、高い目標に挑戦する人材を高く評価する「挑戦目標制度」を導入しました。」 — 東京計器ビジョン2030の実現に向け、評価・賃金制度を改定し、高い目標への挑戦を報酬・昇格へ反映する制度を導入している。 (https://komori.app/company/7721/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年４月からは、管理職にはこれまでの研修に加え、東京計器ビジョン2030の実現に向けての「戦略実現力強化」、部下育成のための「コーチング」研修を実施しています。」 — 挑戦目標制度を含む人事制度改革に加え、ビジョン実現力・部下育成を対象とする管理職研修を追加している。 (https://komori.app/company/7721/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「更に2025年度より管理職の賃金制度についても見直しを行い、年功的要素を低減し役割に応じた賃金比率を高めることで、これまで以上に貢献度の高い人材に報いる制度へと改定いたしました。」 — 挑戦目標制度を含む人事制度改革について、2025年度から管理職賃金制度の見直しを実施した。 (https://komori.app/company/7721/filing/2024-fy)