# 事業展開に必要な人材の確保・育成リスク｜東京衡機（7719）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループは積極的な事業展開を図っているため、必要な人材確保と育成を重要な経営課題と認識しており、社員の自立的な成長を基本とする人事制度等により人材育成を図っておりますが、事業展開のスピードに見合った人材採用と育成が計画通りに進まない場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 積極的な事業展開に伴う人材採用・育成の遅れを、経営成績に影響し得るリスクとして初めて独立記載している。 (https://komori.app/company/7719/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、事業基盤の強化・拡大のために、必要な人材確保と育成を重要な経営課題と認識しており、社員の自立的な成長を基本とする人事制度等により人材育成を図っておりますが、」 — 事業基盤の強化・拡大に必要な人材の確保・育成を経営課題とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/7719/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、事業基盤の強化・拡大のために、必要な人材確保と育成を重要な経営課題と認識しており、社員の自立的な成長を基本とする人事制度等により人材育成を図っておりますが、事業展開のスピードに見合った人材採用と育成が計画通りに進まない場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業基盤の強化・拡大に必要な人材の確保・育成を経営課題とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/7719/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、事業基盤の強化・拡大のために、必要な人材確保と育成を重要な経営課題と認識しており、社員の自立的な成長を基本とする人事制度等により人材育成を図っておりますが、事業展開のスピードに見合った人材採用と育成が計画通りに進まない場合は、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業基盤の強化・拡大に必要な人材の確保・育成を経営課題とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/7719/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「また、当社グループの中期３ヵ年経営計画の「未来志向の経営戦略」の一つとして「人財教育」への投資を掲げており、人財育成ほど確実な投資はないと考え、高付加価値を生み出し、提供できる「人財」の育成に取り組んでおります。」 — 人材確保・育成リスクに対し、中期3カ年計画で人財教育への投資を掲げ、階層別研修、専門研修、資格取得支援等の対応を具体化している。 (https://komori.app/company/7719/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「また、当社グループの事業に必要な人材の確保・育成ができない場合は、事業活動が停滞するリスクがあると考えられることから、上記のとおり働きやすい職場環境や安全・安心な労働環境の整備に努めるとともに、従業員の適切な労働時間管理やストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等により健康増進を図ることなどでリスクの低減を図っております。」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、働きやすい職場環境、労働時間管理、ストレスチェック、メンタルヘルス・過重労働対策を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7719/filing/2025-fy)