# GHG排出量削減と女性監督職比率の数値目標｜長野計器（7715）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7715/threads/b90e7d2fbaef
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## 経過

- FY2023 初出 「2030年度においてはGHG排出量を2013年度比50％の削減目標とし、その中間目標として2025年度に30％削減する（Scope１・Scope２当社単体）。
2025年度において女性の監督職を監督職総数の20％以上を目標にする。」 — 第2次中期経営計画において、GHG排出量と女性監督職比率について、期限と数値を伴う測定可能な目標を初めて設定した。 (https://komori.app/company/7715/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2030年度においてはGHG排出量を2013年度比50％の削減目標とし、その中間目標として2025年度に30％削減する（Scope１・Scope２当社単体）。
2025年度において女性の監督職を監督職総数の20％以上とすることを目標にする。」 — GHG排出量削減及び女性監督職比率について、前期に設定した2025年度・2030年度の数値目標を継続して開示している。 (https://komori.app/company/7715/filing/2023-fy)
- 2026-05-26 再定義 「Scope1・2排出量 4,900t （2028年度末:⾧野計器 単体による）」 — 従来のGHG排出量削減及び女性監督職比率の目標開示に加え、新計画ではScope1・2排出量の2028年度末目標を4,900tとし、女性については「次世代女性リーダーの育成（管理職女性割合 8%）」と記載している。 (https://komori.app/company/7715/disclosure/20260526548624)
- FY2026 再定義 「2030年度においてはGHG排出量を2013年度比50％の削減目標とする（Scope１・Scope２当社単体）。女性社員のキャリア形成に対する意識を醸成し、管理職候補者である管理監督職の女性割合を増やすとともに、2028年度において女性の管理職を管理職総数の８％以上を目標にしております。」 — GHG削減目標は2030年度50％削減を維持し、2025年度実績32.6％を開示した。一方、女性人材については従来の2025年度女性監督職20％以上から、2028年度女性管理職8％以上という新たな指標・期限へ再設定した。 (https://komori.app/company/7715/filing/2025-fy)
- 2026-07-10 再掲 「なお、長野計器は、2030年度において、2013年度比50%のGHG削減を目標として、今後も取り組みを進めてまいります。」 — 2030年度のGHG削減目標を再掲している。 (https://komori.app/company/7715/disclosure/20260612569822)