# 高度人材・熟練人材の確保リスク｜シグマ光機（7713）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、少子高齢化等による人手不足や魅力的な雇用環境を構築できずに必要な人材を確保できなかった場合、当社の製品の品質や業務のレベルの悪化等により、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。」 — 高度な光学・機械加工・電気設計・ソフト開発等を担う人材の不足や流出が、製品品質・業務水準・業績に影響するリスクを初めて独立記載した。 (https://komori.app/company/7713/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度人材・熟練人材の確保リスクについて、新規発生や重要な変更はないとされている。 (https://komori.app/company/7713/filing/2021-q1)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度人材・熟練人材の確保リスクについて、新規発生や重要な変更はないと記載された。 (https://komori.app/company/7713/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度人材・熟練人材の確保リスクについて、新規発生や重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/7713/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度人材・熟練人材の確保リスクについて、新規発生や重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/7713/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「新卒採用活動を強化し長期的な人材育成を進めると同時に、中途採用等も積極的に実施しています。又、中堅・若手社員や女性社員向けの教育研修制度の拡充や働き甲斐のある人事評価制度の構築、当社グループ間の活発な人材交流等も行い、安定的な人材の確保に取り組んでおります。」 — 高度・熟練人材の確保リスクを継続し、新卒・中途採用、研修、人事評価、グループ間交流による対応を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7713/filing/2022-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
又、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度人材・熟練人材の確保リスクについて、新規発生や重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/7713/filing/2025-h1)