# 採用・社員エンゲージメント・就業環境の整備｜シグマ光機（7713）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「又、優秀な人材の採用や社員エンゲージメントの向上、生産性の向上に向け、ワークライフバランスを実現するための就業環境を整備いたします。」 — 人材確保・エンゲージメント・生産性向上を目的に、ワークライフバランスを実現する就業環境の整備を新たに明示した。 (https://komori.app/company/7713/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「女性をはじめとする全ての従業員が様々なライフイベントの有無にかかわらず、継続して働ける環境づくりに向けて、女性活躍推進を進めております。」 — ワークライフバランス、女性活躍、採用・研修・人事評価制度を具体化し、女性管理職比率2.6％、採用人数女性比率46.7％等の人的資本指標を開示した。 (https://komori.app/company/7713/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 その他 「このような中、持続的な事業拡大に向けた人的投資の増加、新工場棟の稼働開始等による減価償却費の増加等により、前年同期比で売上総利益率はわずかに低下いたしました。」 — 持続的な事業拡大に向けた人的投資の増加が記載され、人材・就業環境整備に関する投資が拡大した。 (https://komori.app/company/7713/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 その他 「このような中、持続的な事業拡大に向けた人的投資や新工場棟の稼働開始等により、人件費や減価償却費等が増加したものの、価格改定の効果及び継続的な生産性向上、コスト抑制の徹底等により、営業利益は前年同期比で堅調に推移いたしました。」 — 持続的な事業拡大に向けた人的投資の継続・増加が記載され、人件費の増加として業績分析にも現れている。 (https://komori.app/company/7713/filing/2025-h1)
- FY2026 引き上げ 「さらに、社内の多様性確保に向けた取り組みとして、開発職種における女性従業員比率を10％以上とする目標を掲げております。」 — 採用・育成・就業環境整備に加え、開発職種の女性従業員比率10％以上という目標を新たに明示した。2026年5月期の管理的地位にある女性比率は8.8％、女性の育児休業取得率は100.0％と開示した。 (https://komori.app/company/7713/filing/2025-fy)