# 専門人材の確保・流出｜プレシジョン・システム・サイエンス（7707）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「バイオテクノロジー企業であり、競争力の維持のためにも専門的な知識・技能を持った優秀な人材の確保は必須であると考えております。しかしながら、人材確保が出来ない場合、必要不可欠な人材が社外に流出する状況になった場合、当社グループの事業戦略や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門知識・技能を持つ人材の確保不能または社外流出が事業戦略・業績に影響するリスクとして初めて独立して記載された。 (https://komori.app/company/7707/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「そこで当社グループでは、人材マネジメントポリシーの実践をしてまいります。」 — 専門人材の確保・流出リスクに対し、採用・育成・配置・評価・報酬を含む人材マネジメントポリシーを実践する方針が継続している。 (https://komori.app/company/7707/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、事業上必要な専門人材の採用活動を進めるとともに、専門研修及びOJT等による人材育成に取り組んでおります。また、業務及び技術に関する知識の共有を進め、特定の人材への過度な依存の低減に努めております。」 — 専門人材の確保・流出リスクに対し、採用、専門研修、OJT、知識共有による対応方針が具体的に継続している。 (https://komori.app/company/7707/filing/2025-fy)