# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上目標｜ＪＭＳ（7702）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社の行動計画において、2026年３月末までに女性管理職比率については8％以上、男性の育児休業取得率は30％以上とすることを目指しております。」 — 提出会社を対象に、2026年3月末までの女性管理職比率8％以上、男性の育児休業取得率30％以上という新たな数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/7702/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性従業員の割合　8％（2026年３月末まで）　4.8％　男性従業員の育児休業取得率　30％（2026年３月末まで）　88.5％　有給休暇取得日数　12日（2026年５月末まで）　13.6日」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率の目標と実績を更新し、有給休暇取得日数12日という新たな目標も開示した。 (https://komori.app/company/7702/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性従業員の割合　8％（2026年３月末まで）　4.3％　男性従業員の育児休業取得率　30％（2026年３月末まで）　75.0％　有給休暇取得日数　12日（2026年５月末まで）　14.1日」 — 2026年3月末を期限とする女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標について実績を更新し、有給休暇取得日数も目標12日に対し14.1日と開示した。女性管理職比率は4.3％、男性育児休業取得率は75.0％だった。 (https://komori.app/company/7702/filing/2025-fy)