# ＪＭＳ（7702） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7702/disclosure/20260512525966
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-12
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企業ページ: https://komori.app/company/7702

## 何が変わったか

取締役では、柳田正吾氏が取締役から常務取締役へ昇任し、渡部宣彦氏が社外取締役に就任する一方、奥窪宏章氏が相談役に、池村和朗氏が退任となる。執行役員では1名が新任、2名が退任して理事となり、退任者のうち中村守氏はJMSシンガポール代表取締役社長に就任予定。

## 会社が挙げた理由

異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月12日
- 就任予定日: 2026年6月23日付（2026年6月23日開催予定の第61回定時株主総会の決議及びその後の取締役会を経て正式決定する予定）。執行役員の異動は2026年7月1日付。
- 退任日: 2026年6月23日付（奥窪宏章、池村和朗）。2026年7月1日付（内藤雅之、中村守）。
- 新任者の氏名: 渡部宣彦、永井睦夫
- 新任者の新役職: 社外取締役、執行役員 生産本部 出雲工場長
- 新任者の前職: －（現職記載なし）、生産本部 出雲工場 次長
- 新任者の生年月日: 1958年9月19日生、not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed（当社への入社歴の記載なし）、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: － 株（基準日 not_disclosed）、not_disclosed
- 退任者の氏名: 奥窪宏章、池村和朗、内藤雅之、中村守
- 退任者の旧役職: 取締役会長、社外取締役、執行役員 グローバルマーケティング本部 中国事業部長、執行役員 生産本部 生産管理部長
- 退任者の新役職: 相談役、（退任）、理事、理事（JMSシンガポール 代表取締役社長に就任する予定）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない（相談役）、取締役会には残らない（退任）、取締役会には残らない（理事）、取締役会には残らない（理事）
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: 渡部宣彦氏を独立役員（社外取締役）として東京証券取引所に届け出る予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名はnot_disclosed。2026年6月23日開催予定の第61回定時株主総会の決議及びその後の取締役会を経て正式決定する予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「桂龍司 〔重任〕 代表取締役社長 同左」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「桂龍司 〔重任〕 代表取締役社長 同左」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「2026年6月23日開催予定の第61回定時株主総会及びその後の取締役会終了後の当社取締役は以下のとおりとなる予定です。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役一覧は10名で構成されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月12日開示、取締役は2026年6月23日付、執行役員は2026年7月1日付。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月23日開催予定の第61回定時株主総会の決議及びその後の取締役会を経て正式決定し、同日付けで実施する予定です。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任取締役（監査等委員でない取締役）（2026年6月23日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「役員の異動を内定しました。なお、本件につきましては、2026年6月23日開催予定の第61回定時株主総会の決議及びその後の取締役会を経て正式決定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動の理由に関する記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連説明はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「奥窪宏章氏および池村和朗氏の退任と、渡部宣彦氏の新任取締役候補者が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「1982年3月 マツダ株式会社 入社／現役職名 ―」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「奥窪宏章 新役職名 相談役 現役職名 取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「職歴 1982年3月 マツダ株式会社 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1958年9月19日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 － 株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「渡部宣彦 社外取締役／池村和朗 社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役一覧に社外取締役5名が記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「渡部宣彦氏を、東京証券取引所規則に定める独立役員（社外取締役）として、同取引所に届け出を行う予定です。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）