# ＪＭＳ（7702） 経済産業省「健康経営優良法人2026」に認定されました

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7702/disclosure/20260313581205
種別: その他開示
開示日: 2026-03-13
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/7702

## 何が変わったか

株式会社ジェイ・エム・エスが、経済産業省と日本健康会議の「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定された。あわせて、働き方や健康支援、職場環境の改善に関する取り組みと実績を紹介している。

## 会社が挙げた理由

地域の健康課題への対応や健康増進の取り組みを踏まえ、特に優良な健康経営を実践している法人として認定されたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
- 相手先: 経済産業省、日本健康会議
- 相手先の概要: 経済産業省と日本健康会議が健康経営優良法人認定制度を主催している。その他の所在地・代表者・資本金・設立年などはnot_disclosed。
- 当社との関係: 株式会社ジェイ・エム・エスが経済産業省と日本健康会議の認定制度で認定を受けた関係。資本関係・人的関係・通常の取引関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 健康経営、ワーク・ライフ・バランス、健康維持・増進、快適な職場環境
- 受賞名・認証名: 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
- 授与・認証機関: 経済産業省、日本健康会議
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 広島県広島市（本社）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 月間時間外労働時間平均：2022年度10.0時間、2023年度9.7時間、2024年度9.1時間。年次有給休暇取得率：2022年度72.2%、2023年度69.4%、2024年度73.7%など。
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「『健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）』に認定されました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「本文に契約締結・機関決議に関する記載なし。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「発表日として「2026年3月13日」はあるが、認定の開始日・有効期限の記載はない。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「認定されましたので、お知らせいたします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「認定されました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「健康経営優良法人…に認定されました」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「地域の健康課題に即した取り組みや…健康増進の取り組みをもとに…法人を顕彰する制度」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「認定の発表であり、顧客・導入先の記載なし。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「月間時間外労働時間平均」「年次有給休暇取得率」「ストレスチェック受検率」などの年度別数値。」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「表に「2022年度」「2023年度」「2024年度」と記載。」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「年間所定休日日数」「月間時間外労働時間平均」などの2022～2024年度実績。」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「健康経営の推進方針は記載されているが、収益への言及なし。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「本文に業績への影響に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「すべての社員が心身ともに健康で…仕事に取り組んでいけるよう」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表内容は認定取得と社内健康経営施策。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「健康経営優良法人2026…に認定されました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ジェイ・エム・エス…は…認定されました」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「所在地として「広島県広島市」は記載されているが、対象地域の記載なし。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用企業・導入社数などの記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「比較対象に関する記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「株式会社ジェイ・エム・エス」「お問い合わせ先 コーポレート本部 総務部・人事部」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「認定制度の説明、取り組み内容、年度別実績を記載。」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「2026年度より二次健康診断（生活習慣病）費用補助の導入を予定しております」」）