# 多様な人材の採用・育成と仕事と生活の両立支援｜リフォームテクノロジー（7695）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中途採用者による中核人材の登用と新卒者の定期採用を合わせることで多様な人材の確保を意識し、積極的に採用活動を行っております。また、従業員のキャリアアップ支援のための研修も定期的に実施し、プロフェッショナル人材の育成に努めております。さらに、仕事と生活の両立を重視し、女性従業員が産休・育休後に復職しやすい環境整備や従業員持株制度の設立など福利厚生制度の充実も図っております。」 — 中途・新卒採用、定期研修、産休・育休後の復職支援、福利厚生の充実を含む人材・社内環境整備の方針が初めてまとまって記載された。 (https://komori.app/company/7695/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「賃金ベースアップや人事制度の見直し、働き方改革による残業時間の削減、日々やりがいを感じられる文化の醸成など、働く環境と働きがいの両面を向上させ、人材の確保と従業員の定着に努めております。」 — 従来の採用・研修・両立支援に加え、賃金ベースアップ、人事制度見直し、残業時間削減及び従業員定着に向けた施策が記載された。 (https://komori.app/company/7695/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループは、インターネットを利用した住宅設備機器の交換サービス（住設DX事業）を展開しており、持続的な業容拡大と高い顧客満足度（CX）を維持するためには、優秀な人材の獲得・育成および定着が最重要の経営課題であると認識しております。このため、当社グループでは「人への投資」を成長の原動力と位置づけ、以下の基本方針に基づき人材戦略を推進しております。」 — 従来の採用・研修・職場環境施策が、「人への投資」を成長の原動力とする人材戦略として体系化され、交換士の自社育成、多能工化、M&A後の組織統合が基本方針として整理された。 (https://komori.app/company/7695/filing/2025-fy)