# リフォームテクノロジー（7695） 代表取締役の異動及び役員人事・組織体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7695/disclosure/20260423509377
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-24
Komoriの読み（0-100）: 65
企業ページ: https://komori.app/company/7695

## 何が変わったか

2026年6月29日付で、栗原将氏が代表取締役社長から取締役会長となり、佐藤浩二氏が取締役副社長から代表取締役社長に就任する。あわせて、社外取締役1名と監査等委員である取締役1名を新たに選任し、任期満了の取締役3名が退任する。

## 会社が挙げた理由

持株会社体制への移行を見据え、グループによる事業成長の実現に向けて経営体制を強化するため。代表取締役社長は、上場持株会社経営及びM&A戦略の知見を有する佐藤氏に交代し、栗原氏は取締役会長兼マーケティングオフィサーとしてグループのBtoC事業領域をリードする。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年４月24日
- 就任予定日: 2026年６月29日（2026年６月開催予定の第28期定時株主総会での承認を前提）
- 退任日: 2026年６月29日（吉田正弘、吉野登、服部道子は任期満了）
- 新任者の氏名: 佐藤 浩二、中川 憲亮、金森 英之
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、社外取締役、取締役 監査等委員
- 新任者の前職: 取締役副社長コーポレート本部長、株式会社エクセルシャノン副社長執行役員、事業推進部長
- 新任者の生年月日: 1969年４月９日、1958年10月18日、1974年８月10日
- 新任者の入社年: 2021年、not_disclosed、2025年
- 新任者の所有株式数: －、基準日 not_disclosed、－、基準日 not_disclosed、－、基準日 not_disclosed
- 退任者の氏名: 吉田正弘、吉野登、服部道子
- 退任者の旧役職: 取締役、社外取締役、社外監査等委員取締役
- 退任者の新役職: －、顧問、－
- 退任理由: 持株会社化に伴い、事業運営は子会社に集約する方針のため、ＫＤサービスの代表取締役に専念することになった、高齢であり、本人の意向による任期満了、当社以外にも多岐に活躍されており多忙のため任期満了
- 続投の有無: not_disclosed、取締役会には残らず顧問に就任予定、取締役会には残らない
- 異動の理由: 持株会社体制への移行を見据えたグループによる事業成長の実現に向けた経営体制の強化
- 選任の理由: 中川はパナソニックグループの経営幹部として豊富な経験を有し、リフォーム商材を扱う商社の社長を務めるなど、当社が業界の中でさらに存在感を示していく上で必要となる知見やネットワークを有するため。金森は上場会社およびその子会社の財務、人事、総務の実務経験が豊富で、持株会社化・グループ経営におけるガバナンス強化のため。
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役3名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 持株会社はグループ経営に特化し、事業運営は子会社に集約する
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年６月開催予定の第28期定時株主総会に取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補者および監査等委員である取締役候補者の選任議案を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「佐藤 浩二 代表取締役社長／栗原 将 取締役会長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「栗原 将 取締役会長（旧役職名 代表取締役社長）、佐藤 浩二 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役候補者 3名、監査等委員である取締役候補者 3名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後候補者は非監査等委員3名と監査等委員3名の計6名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「持株会社はグループ経営に特化、事業運営は子会社に集約する」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年４月24日／異動日2026年６月29日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年６月開催予定の第28期定時株主総会での承認を前提」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了での退任となります」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「同定時株主総会に付議する役員人事について決議」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「持株会社体制への移行を見据えたグループによる事業成長の実現」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「高齢ということで本人の意向／多忙なた​​め任期を持って退任」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「企業価値の向上を目指すフェーズへの転換／次のステージの成長への貢献」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「佐藤 浩二 代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名 取締役副社長コーポレート本部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「引き続き、顧問として経営への助言をもらう予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2021年６月 当社取締役コーポレート本部長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「佐藤 浩二（1969年４月９日）／中川 憲亮（1958年10月18日）／金森 英之（1974年８月10日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数（株）欄に「－」と記載」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「中川 憲亮 新任 社外取締役／吉野登 社外取締役 任期満了での退任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役6名、うち社外取締役3名」）