# 業績連動・株式報酬による役員インセンティブ設計｜いつも（7694）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「取締役（監査等委員である取締役を除く）に対する報酬制度は、中長期的な業績と連動報酬の割合や自社株報酬の割合を高め、もって取締役（監査等委員である取締役を除く）に当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との価値の共有を想起に促進するため、基本報酬のほか、短期インセンティブ報酬（業績連動報酬）および長期インセンティブ報酬（ストック・オプション、譲渡制限付株式）で構成するものとします。」 — 基本報酬に加え、連結売上高・連結売上総利益に連動する短期報酬と、ストック・オプション及び譲渡制限付株式による長期報酬を組み合わせる報酬方針を明示している。 (https://komori.app/company/7694/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「当社決算書上の連結損益計算書における売上高及び調整後EBITDAが以下各号に定める基準を満たす場合に限り、各新株予約権者に割り当てられた本新株予約権の個数に対して以下各号に定める割合（以下、「行使可能割合」という。）を乗じた個数を限度として、本新株予約権を行使することができる。」 — 第4回新株予約権について、連結売上高・調整後EBITDAを基準とする業績連動条件を具体化している。役員10名・従業員3名への154,000個の付与内容も開示されている。 (https://komori.app/company/7694/filing/2022-q2)
- FY2023 前進 「指名・報酬委員会を2023年３月28日付で設置しております。」 — 取締役・執行役員の選任、業績評価、報酬制度等を審議する指名・報酬委員会を設置し、設置後に5回開催した。業績連動・株式報酬の決定プロセスを具体化している。 (https://komori.app/company/7694/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 前進 「（第５回新株予約権）
2023年10月17日
取締役会決議
付与対象者の区分及び人数（名）
当社従業員　27
新株予約権の数(個)※
42,000」 — 従業員27名を対象に第5回新株予約権42,000個を付与し、業績連動・株式報酬によるインセンティブ設計を具体的に実施している。 (https://komori.app/company/7694/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「（第６回新株予約権）
2024年７月18日
取締役会決議
当社取締役　　　　　　　４名
当社執行役員　　　　　　３名
当社及び子会社従業員　　48名
新株予約権の数(個)※
49,600　(注)１
新株予約権の行使期間※
2027年８月21日　～　2034年８月21日」 — 取締役、執行役員、当社及び子会社従業員を対象に第6回新株予約権49,600個を付与し、株式報酬によるインセンティブ設計を実施している。 (https://komori.app/company/7694/filing/2024-h1)