# 人的資本に関する2025年度指標・目標の設定｜いつも（7694）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
2022年度実績
2025年度目標
入社後３年間の定着率
62％
85％
一人当たり年間研修時間※
７時間
20時間
女性管理職比率
22.4％
30％
有休消化率
81.2％
90％
育休取得率、復職率
100％
100％
平均残業時間（管理職を除く。）
25時間／月
25時間／月」 — 入社後3年間の定着率、年間研修時間、女性管理職比率、有休消化率、育休取得・復職率、平均残業時間について、2022年度実績と2025年度目標を設定している。 (https://komori.app/company/7694/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「指標
2023年度実績
2026年度目標
入社後３年間の定着率
60％
80％
女性管理職比率
19％
35％」 — 人的資本の指標・目標を、前期の2022年度実績・2025年度目標から、2023年度実績・2026年度目標へ更新している。対象指標も定着率と女性管理職比率に整理されている。 (https://komori.app/company/7694/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「指標
2023年度実績
2024年度実績
2027年度目標
管理職昇格スピード※
48ヵ月
36ヵ月
30ヵ月
女性管理職比率※
19％
27％
35％」 — 人的資本の目標を2027年度までの管理職昇格スピード30か月、女性管理職比率35％へ更新し、2024年度実績として36か月・27％を示している。 (https://komori.app/company/7694/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「指標　2027年度目標　実績（当連結会計年度）　管理職昇格スピード※　30ヵ月　36ヵ月　女性管理職比率※　45％　39％」 — 2027年度の女性管理職比率目標を前期の35％から45％へ引き上げた。管理職昇格スピードは30か月目標に対し当期実績36か月、女性管理職比率は目標45％に対し実績39％と開示している。 (https://komori.app/company/7694/filing/2025-fy)