# 人的資本の向上に向けた多様な人材登用・教育｜アースインフィニティ（7692）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の意欲や能力に基づいた評価制度の整備や、社歴や性別等によらない人材の登用など、人的資本の向上に注力してまいります。」 — 意欲・能力に基づく評価制度、社歴・性別によらない登用、多様な人材の採用・教育を人的資本向上の取組として新たに明示している。 (https://komori.app/company/7692/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従業員の意欲や能力に基づいた評価制度の整備や、社歴や性別等によらない人材の登用など、人的資本の向上に注力してまいります。」 — 能力・意欲に基づく評価、社歴・性別によらない登用、多様な人材の活用を人的資本施策として継続している。 (https://komori.app/company/7692/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従業員の意欲や能力に基づいた評価制度の整備や、社歴や性別等によらない人材の登用など、人的資本の向上に注力してまいります。」 — 能力・意欲に基づく評価、社歴・性別によらない登用、多様な人材の活用を人的資本施策として継続している。 (https://komori.app/company/7692/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社は、「人や仲間が集まり続け　求められ応え続ける会社」という企業理念のもと、従業員一人ひとりの成長と能力の発揮が、持続的な企業価値の向上を支える重要な基盤であると認識しております。顧客基盤の拡大と安定的な収益の確保に向け、事業運営を支える人材の確保・育成及び多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備を基本方針としております。」 — 人的資本施策を、顧客基盤の拡大・安定収益と結び付けた人材戦略として整理し、採用・育成・多様な人材が能力を発揮できる職場環境を基本方針として明示している。 (https://komori.app/company/7692/filing/2025-fy)