# 多様な人材の登用と女性活躍の推進｜アースインフィニティ（7692）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、企業が持続的に成長していくためには、すべての従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境が重要であると認識しており、当社の企業理念である、「人や仲間が集まり続け　求められ応え続ける会社」を以て、従業員の意欲や能力に基づいた評価制度の整備や、社歴や性別等によらない人材の登用など、人的資本の向上に注力してまいります。」 — 社歴・性別によらない人材登用、キャリア採用、ダイバーシティ＆インクルージョン、女性取締役の選任及び管理職の女性活躍を人的資本の取り組みとして初めてまとまって記載している。役職者の女性比率は前年度18.75％から当年度39.13％へ増加したと開示している。 (https://komori.app/company/7692/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・女性取締役の選任及び管理職の女性活躍の推進

役職者の割合
前事業年度
(自　2022年８月１日
至　2023年７月31日)
当事業年度
(自　2023年８月１日
至　2024年７月31日)
男性(％)
60.87
59.09
女性(％)
39.13
40.91
社内取締役の割合
前事業年度
(自　2022年８月１日
至　2023年７月31日)
当事業年度
(自　2023年８月１日
至　2024年７月31日)
男性(％)
66.67
66.67
女性(％)
33.33
33.33」 — 役職者の女性比率が前事業年度の39.13％から40.91％へ上昇した一方、社内取締役の女性比率は33.33％で同水準を維持している。女性取締役の選任及び管理職の女性活躍推進に関する測定可能な進捗が記載されている。 (https://komori.app/company/7692/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「サステナビリティ及び人的資本について、具体的な目標を設定しておりませんが、サステナビリティに関しては、「（2）戦略」において記載した取組を実践してまいります。一方、人的資本に関しては下記に記載の通り、前年度に比べ役職者の女性比率は減少していますが、社内取締役の女性比率は同じ水準を維持しております。今後もこれらの女性比率の維持・向上に努めてまいります。」 — 役職者の女性比率が前事業年度の40.91％から33.33％へ低下した一方、社内取締役の女性比率は33.33％で同水準を維持している。 (https://komori.app/company/7692/filing/2024-fy)
- 2026-03-13 前進 「「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」
認証を取得。 多様な人材が活躍できる
組織づくりを推進しています。」 — 女性活躍・多様な人材の登用について、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証取得を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7692/disclosure/20260313580709)
- 2026-06-12 前進 「「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証を取得。 多様な人材が活躍できる組織づくりを推進しています。」 — 女性活躍及び多様な人材の登用について、大阪市の認証取得という具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/7692/disclosure/20260611568929)
- 2026-09-11 前進 「「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証を取得。多様な人材が活躍できる組織づくりを推進しています。」 — 女性活躍に関する認証取得と、多様な人材が活躍できる組織づくりの推進を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7692/disclosure/20260910534618)