# 女性従業員・女性管理職比率の引上げと男女賃金差異の縮小｜コパ・コーポレーション（7689）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「厚生労働省発表による直近の総労働人口に占める女性の割合は45.1％、女性管理職比率は12.7％であり、継続して女性従業員比率、女性管理職比率を上昇すべく取組んでまいります。指標　女性従業員数比率　41.9％　女性管理職比率　22.2％。今後女性管理職比率を増加させていくことで、賃金差異は縮小していく見込みであります。正社員　78.1％。」 — 女性従業員数比率41.9％、女性管理職比率22.2％、正社員の男女賃金差異78.1％を開示し、女性従業員比率・女性管理職比率の上昇と、それによる賃金差異の縮小を目標としている。 (https://komori.app/company/7689/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　女性従業員数比率　42.2％　女性管理職比率　30.8％」 — 女性従業員比率は41.9％から42.2％、女性管理職比率は22.2％から30.8％へ上昇した。女性管理職比率の上昇を通じて男女賃金差異を縮小する方針も継続している。正社員の男女賃金差異は90.5％と開示された。 (https://komori.app/company/7689/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「継続して女性従業員比率、女性管理職比率を上昇すべく取組んでまいります。女性従業員数比率35.1％、女性管理職比率33.3％。今後女性管理職比率を増加させていくことで、賃金差異は縮小していく見込みであります。正社員71.3％。」 — 女性従業員比率は42.2％から35.1％へ低下した一方、女性管理職比率は30.8％から33.3％へ上昇した。正社員の男女賃金差異は90.5％から71.3％へ変化している。 (https://komori.app/company/7689/filing/2025-fy)