# 必要人材の確保不足｜ミクリード（7687）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・教育研修を施策として掲げる一方、必要人材の不足を長期成長上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/7687/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保不足をリスクとし、採用・教育研修を対応策とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/7687/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保不足をリスクとし、採用・教育研修を対応策とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/7687/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保不足をリスクとし、採用・教育研修を対応策とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/7687/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保不足をリスクとし、採用・教育研修及び報酬制度を対応策とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/7687/filing/2025-fy)