# 指名・報酬諮問委員会による客観性・透明性の確保｜ひとまいる（7686）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「取締役等の指名及び報酬等の決定に関する手続きの客観性及び透明性を確保し、取締役会の監督機能を向上させ、コーポレート・ガバナンス機能の更なる充実を図ります。」 — 指名・報酬諮問委員会を設置し、社外取締役の知見を活用して指名・報酬決定の客観性と透明性を高める施策を記載している。 (https://komori.app/company/7686/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「グループ指名・報酬諮問委員会を設置し、取締役等の指名及び報酬等について審議することにより、社外取締役の知見及び助言を活かすとともに、取締役等の指名及び報酬等の決定に関する手続きの客観性及び透明性を確保し、取締役会の監督機能を向上させ、コーポレート・ガバナンス機能の更なる充実を図ります。」 — 指名・報酬諮問委員会が設置され、2021年2月には取締役の個人別報酬方針について同委員会への諮問・答申を経て取締役会決議が行われている。 (https://komori.app/company/7686/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「独立社外取締役を主要な構成員とするグループ指名・報酬諮問委員会を設置し、取締役等の指名及び報酬等について審議することにより、社外取締役の知見及び助言を活かすとともに、取締役等の指名及び報酬等の決定に関する手続きの客観性及び透明性を確保し、取締役会の監督機能を向上させ、コーポレート・ガバナンス機能の更なる充実を図ります。」 — 指名・報酬諮問委員会による客観性・透明性の確保を継続している。 (https://komori.app/company/7686/filing/2021-fy)
- 2026-06-03 前進 「同氏が選任された場合は、引き続きグループ指名・報酬諮問委員会の委員長として、客観的・中立的立場で当社グループの役員候補者の選定や役員報酬等の決定過程における監督機能を担っていただきます。」 — 指名・報酬諮問委員会について、社外取締役の委員長・委員としての役割が候補者の選任方針に明記されている。 (https://komori.app/company/7686/disclosure/20260527551175)
- FY2026 再掲 「独立社外取締役を主要な構成員とするグループ指名・報酬諮問委員会を設置し、取締役等の指名及び報酬等について審議することにより、社外取締役の知見及び助言を活かすとともに、取締役等の指名及び報酬等の決定に関する手続きの客観性及び透明性を確保し」 — 指名・報酬諮問委員会を通じた指名・報酬決定の客観性と透明性の確保を継続している。 (https://komori.app/company/7686/filing/2025-fy)