# 「ひとまいるSpirits」の浸透による組織力強化｜ひとまいる（7686）の変遷

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## 経過

- 2026-05-15 初出 「再編対応の組織力強化（ひとまいるSpirits ～行動指針～の浸透活動）」 — 事業再編への対応策として、社内行動指針の浸透活動を新たな組織力強化施策として示している。 (https://komori.app/company/7686/disclosure/20260515538376)
- 2026-05-15 前進 「「ひとまいるらしさ」への共感を軸に、組織への帰属意識と貢献意欲を高め、働きがいのある組織を醸成する。」 — 組織力強化の取組みが、エンゲージメント、人財育成、社内コミュニケーション、健康経営施策を含む人的資本戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/7686/disclosure/20260515538427)
- 2026-06-03 再掲 「新たに策定した「ひとまいるSpirits（スピリッツ）」を体現し、自律して事業を推進できる人財開発を通じて、人的資本の価値を最大限に引き出し、持続可能な成長と社会的価値の創出を実現してまいります。」 — 「ひとまいるSpirits」と人的資本経営を中期人財戦略の中核として継続している。 (https://komori.app/company/7686/disclosure/20260527551175)
- 2026-06-24 再掲 「これまでの誠実さをベースに、「誰からも信頼される」「自ら決めて行動する」「挑戦と進化を続ける」など、社員一人ひとりが自発的な変化を楽しむための「5つの行動指針」へとブラッシュアップいたしました。」 — 「ひとまいるSpirits」を新たなグループ理念・5つの行動指針として継続している。 (https://komori.app/company/7686/disclosure/20260624578883)