# 業績連動型・非金銭報酬制度の導入検討｜ひとまいる（7686）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「今後の業績連動型報酬制度及び非金銭報酬制度につきましては、企業理念及び、経営・事業戦略に沿った職務の遂行を強く動機付け、当社グループの持続的かつ堅実な成長と中長期的な企業価値の向上を目的として、コロナウイルスによる社会的影響が落ち着いた段階で導入を検討いたします。」 — 固定報酬のみの現行制度に加え、社会的影響が落ち着いた段階で業績連動型・非金銭報酬制度を導入検討する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7686/filing/2020-fy)
- FY2022 後退 「毎月支給される固定報酬のみで構成されております。」 — 業績連動型・非金銭報酬制度の導入検討を掲げていた一方、当事業年度の取締役報酬は固定報酬のみと記載されている。 (https://komori.app/company/7686/filing/2021-fy)
- 2026-06-03 前進 「当社の役員報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能させることを基本方針とし、取締役（社外取締役を除く）の報酬については、固定報酬と譲渡制限付株式報酬により構成しております。」 — 固定報酬のみとされていた従来の記載から、譲渡制限付株式報酬を導入済みとし、業績連動型報酬制度の設計を進める記載へ具体化している。 (https://komori.app/company/7686/disclosure/20260527551175)
- FY2026 前進 「当グループの取締役報酬は、毎月支給される固定報酬と2025年６月24日開催の株主総会で承認され、新設されました譲渡制限付株式報酬で構成されております。」 — 固定報酬のみとされていた従来の説明から、2025年6月の株主総会承認を経て譲渡制限付株式報酬が導入され、非金銭報酬の運用が始まった。 (https://komori.app/company/7686/filing/2025-fy)
- 2026-07-17 前進 「今回は、グループ指名・報酬諮問委員会の諮問、答申を経たうえで、本制度の目的、当社の業況、各対象取締役等の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、各対象取締役等の更なるモチベーションの向上を目的といたしまして、対象取締役６名に対し、取締役としての職務執行の対価として当社の普通株式合計52,000株を付与することとし、また、当社子会社の取締役７名には、金銭債権合計20,433,000円（以下「本金銭債権」といいます。）を現物出資財産として給付して、これと引換えに当社の普通株式合計49,000株を交付することとし、合わせて、当社の普通株式合計101,000株を付与することといたしました。」 — 2025年6月の株主総会承認を経て導入された譲渡制限付株式報酬制度について、当社および子会社の取締役計13名への合計101,000株の付与を決議し、制度が具体的な運用段階に進んだ。譲渡制限期間は50年とされている。 (https://komori.app/company/7686/disclosure/20260716595439)
- 2026-08-14 前進 「当社は、2026 年７月 17 日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行に関し、本日発行及び払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、2026年7月17日の決議段階から、当社取締役6名への52,000株および当社子会社取締役7名への49,000株の新株式発行・払込完了という実行段階へ進展した。 (https://komori.app/company/7686/disclosure/20260803506180)