# ダイバーシティ＆インクルージョンと女性活躍の推進｜ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ（7685）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社はダイバーシティ＆インクルージョンを推進しており、性別・年齢・国籍等多様な人材の活躍が企業価値の創出に重要だと捉えております。なお、主任・係長級を含めた女性比率は18.7％であり、今後の管理職候補となる人材に対する公正な評価による抜擢人事、各種支援制度の拡充等を通じて女性管理職比率の向上を図ってまいります。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンを企業価値創出に重要なテーマと位置付け、女性比率18.7％、女性管理職比率12.0％を開示し、公正な評価、抜擢人事、支援制度拡充による向上策を示した。 (https://komori.app/company/7685/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　13.8」 — 提出会社の管理職に占める女性労働者の割合を13.8％として更新開示した。前回の主任・係長級を含む女性比率18.7％とは指標の定義が異なる。 (https://komori.app/company/7685/filing/2024-fy)