# エンゲージメント・社内異動・報酬による人材定着｜ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ（7685）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、優秀な人材の活躍・定着を図るため、エンゲージメントサーベイの実施や社内異動の推進、当社「バリュー」に対する成果に応じた公平かつ魅力的な報酬等の実現を行ってまいります。」 — 人材の活躍・定着に向け、エンゲージメントサーベイ、社内異動、成果に応じた報酬を具体的な施策として初めてまとまって記載した。 (https://komori.app/company/7685/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「なお、2025年１月より新人事制度へ移行をしており、当社の重要な資産である「人材」の成長を支援するため評価・報酬等、人事制度の抜本的な見直しを図っております。具体的には①採用競争力の向上・社員の活躍・定着を促進するため全社平均で約10％の賃上げ、②ミッショングレードを刷新し、年齢・経験・性別等にかかわらず、職務に応じたグレードを明確化するとともに、翌半期の成長期待を加味したグレード設計と評価により従業員の成長を促進、③従業員の主体的なキャリア構築を支援するため、会社のミッションと個々の従業員のキャリアを紐づけた目標設定を行っております。」 — 新人事制度への移行、全社平均約10％の賃上げ、ミッショングレード刷新、キャリア目標設定を具体化し、人材の活躍・定着施策を拡張した。 (https://komori.app/company/7685/filing/2024-fy)