# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示｜ダブルエー（7683）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7683/threads/5f18c1aea927
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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）71.4
男性労働者の育児休業取得率（％）0.0
労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者54.9、うち正規雇用労働者59.8、うちパート・有期労働者108.9」 — 提出会社について、女性管理職比率71.4％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異54.9％（正規59.8％、パート・有期108.9％）を開示している。これらの指標について現時点で目標は定めていないとしている。 (https://komori.app/company/7683/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
68.8
男性労働者の育児休業取得率（％）
－
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
57.4
うち正規雇用労働者
55.5
うちパート・有期労働者
147.9」 — 提出会社の人的資本指標を更新した。女性管理職比率は68.8％、男性労働者の育児休業取得率は対象者なしを示す「－」、男女賃金差異は全労働者57.4％、正規雇用55.5％、パート・有期147.9％となった。 (https://komori.app/company/7683/filing/2024-fy)