# 人的資本戦略・公平な機会と職場環境整備｜ダブルエー（7683）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、持続可能な社会への貢献と継続的な事業成長を確保するべく、人的資本戦略を重要な経営戦略として位置付けており、待遇や業務内容等において男女の区別なく機会の平等を確保するとともに、能力や職責等に応じた適切な人事評価を行っております。また、労働安全衛生面においても、働く環境を良好に保ち労働環境の改善と向上を図るとともに、定期的なストレスチェックの実施など、社員の心身の健康を維持できるよう努めているほか、定期的なコンプライアンス研修や各種のハラスメント防止策を講じ、社員の教育・研修、組織体としての能力向上のための投資を行うことで、人材価値の向上とともに就業環境の整備に取り組んでおります。」 — 人的資本戦略を重要な経営戦略と位置付け、機会の平等、人事評価、労働安全衛生、ストレスチェック、コンプライアンス研修、ハラスメント防止及び教育・研修への投資を施策として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/7683/filing/2023-fy)